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Stärken und Schwächen
Zwei Millionen Interviews führte das Gallup-Institut, um menschliches Talent zu erforschen. Doch was ist mit Talent gemeint? Es gehe nicht um erlerntes Wissen, Können und Fertigkeiten. Die Definition lautet »Talente sind Ihre auf natürliche Weise wiederkehrenden Denk-, Gefühls- oder Verhaltensmuster.«
Wie kam es zu ausgerechnet 34 Talen-Leitmotiven? Das bleibt unklar. Unter der Überschrift »Erfahren Sie mehr über das wissenschaftliche Fundament von CliftonStrengths« werde Erfolgsgeschichten geteilt und wie »Menschen in die Lage versetzt werden, ihr unendliches Potenzial zu maximieren.« Es folgt die Behauptung »Die Formel Talent x Investition = Stärke erfasst ein tiefgründiges Konzept auf einfache Weise.« sowie beeindruckende Zahlen:
»Wir stellten fest, dass die stärkenorientierte Entwicklung zu Folgendem führt:
eine um 7% – 23% höhere emotionale Bindung von Mitarbeitern
um 10% – 19% höhere Umsätze
eine um 8% – 18% höhere Leistung
um 14% – 29% höherer Gewinn«
Das alles nur, weil sich diese Menschen auf ihre Stärken konzentrieren? Und was ist mit den Schwächen?
In ihrem Buch »Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt! Das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung« schreiben Marcus Buckingham und Donald Clifton: »Ganz egal, wie stolz wir auf unsere Stärken sind, und egal, wie mächtig diese Stärken manchmal erscheinen mögen, wir argwöhnen, dass unsere Schwächen drachengleich in den Tiefen unserer Persönlichkeit lauern. Wir hoffen, dass Sie inzwischen erkannt haben, dass Ihre Schwächen viel weniger imposant sind – vielleicht eher Kobolde statt Drachen. Wenn man sie sich selbst überlässt, können jedoch auch Kobolde noch immer eine Menge Chaos anrichten.« Der Rat, sich auf die Stärken zu konzentrieren, bedeutet deshalb nicht, die Schwächen zu ignorieren. Können und Wissen lassen sich auch ohne Talent aneignen. »Wahrscheinlich werden Sie keine ausgezeichnete Leistung erbringen, wenn dies alles ist, was Sie tun, aber Sie müssen es dessen ungeachtet versuchen. Andernfalls könnten diese Schwächen alle Ihre großen Stärken auf anderen Gebieten aufheben.«
Eine Definition von Schwächen lautet »ein Gebiet, auf dem es uns an Können mangelt«, doch viele solcher Gebiete sind für das eigene Leben völlig irrelevant: »Viele von uns verlieren eine ganze Menge Zeit, Vertrauen und Respekt damit, Dinge zu lernen, die sie einfach nicht benötigen, weil wir dazu ermutigt werden.«